+7 (343) 207-01-70

г. Екатеринбург

Разрешение трудовых споров

Как решить в свою пользу трудовой спор - добиться выплаты задолженности по заработной плате, получить компенсацию при незаконном увольнении, вернуть трудовую книжку? Узнайте на бесплатной консультации юристов и адвокатов "Центра Правовой Поддержки" по трудовому праву! Задайте Ваш вопрос юристу через форму обратной связи: кратко опишите ситуацию, отправьте заявку и получите бесплатную консультацию уже через 15 минут!

Задайте вопрос и получите консультацию юриста прямо сейчас БЕСПЛАТНО!

Конфиденциальность информации гарантируется

Наши юристы

С 2004 года для вас работает команда квалифицированных юристов и адвокатов, обладающих многолетним практическим опытом во всех отраслях права. На нашем счету более 100 успешно завершённых дел, свыше 11.000 бесплатных консультаций по семейному, наследственному, трудовому, административному, уголовному, жилищному, налоговому и корпоративному праву. Каждый специалист нашей компании – Ваш личный консультант и помощник в вопросах защиты прав!

Обратитесь за помощью сейчас, и специалисты:

  • изучат все обстоятельства и подробности дела;
  • проанализируют сопутствующую документацию;
  • соберут, если необходимо, доказательную базу;
  • спрогнозируют перспективы досудебного и судебного разбирательства;
  • разработают алгоритм решения для гарантиро- ванного положительного разрешения ситуации;
  • окажут при необходимости содействия на всех этапах урегулирования спора!
  • Ксения Росторопша

    Семейное право, Защита прав потребителей

  • Ковыленко Григорий

    Жилищное право, Трудовое право

  • Усачева Мария

    Руководитель юридического департамента

  • Белолобых Виолетта

    Судебные споры, Взыскание долгов

  • Екатерина Малышева

    Земельное право, Наследственное право

  • Маленков Александр

    Административное право, Страховое право, Автоюрист

Разрешение трудовых споров

В контексте повсеместного нарушения норм трудового законодательства разрешение трудовых споров необычайно острым вопросом. Наёмный работник должен помнить, что его права защищены Конституцией и рядом нормативных актов, определяющих наряду с ними ещё и круг обязанностей. Возникает вопрос, на какой из стадий обычная ситуация недоразумения переходит в полноценный трудовой спор. Есть 3 типа нарушений трудового права:

  • работодателем нарушены нормы законодательных актов относительно оплаты труда, его норм, порядка перевода и т.д. и при озвучивании выявленного разногласия он отказывается принять соответствующие меры;
  • игнорируются или неверно трактуются положения локальных нормативных актов, которыми являются внутренние документы (положения об оплате труда, трудовой распорядок и т.д.);
  • есть разногласия относительно уже составленного трудового договора или его несоответствие законодательным актам общего порядка при приёме на работу.

Если работодателем не приняты соответствующие меры в добровольном порядке и его аргументы не удовлетворяют вторую сторону, то такая ситуация переходит в разряд трудовых споров.

Как можно решить трудовой спор?

Перед началом решительной атаки или наоборот – пассивным спуском ситуации на самотёк важно выяснить, какое именно действие даст качественный результат в возникшем споре. В трудовом законодательстве есть понятие «подведомственности»: разрешение трудовых споров возможно разными способами и зависит от предмета, сложности, давности и количества сторон.

Трудовой спор решают 3 способами:

  • рассмотрение на комиссии по трудовым спорам;
  • подача соответствующего иска в суд;
  • подача иска в суд после рассмотрения ситуации на комиссии (неудовлетворённость результатом или сомнения в законности вынесенного решения).

Поскольку комиссии по трудовым спорам в некоторых случаях бывают безрезультатными, а количество таких ситуаций большое, то в законодательство внесён особый пункт – обязательное досудебное расследование государственной инспекцией труда. На этом этапе иногда спор решается без необходимости предпринимать более решительные меры.

Как оценить шансы на решение трудового спора в определённую сторону?

Сделать такой прогноз может только специалист. Если есть однозначное нарушение, по которому чётко определены нормы законодательства, то это можно сделать и самостоятельно. Но перед этим нужно изучить трудовой договор, локальные нормативные акты и проанализировать их на предмет соответствия трудовому законодательству. Иногда именно там находится точка несостыковки, регулируемая малоизвестным для простого обывателя документом.

Сопровождение трудового спора соответствующим специалистом в этой категории права значительно увеличивает шансы решить ситуацию в пользу пострадавшей стороны. Бесплатная консультация юриста Центра Правовой Поддержки будет полезной в таких вопросах:

  • выяснение действительно ли права пострадавшей стороны нарушены;
  • как можно урегулировать вопрос без обращения в суд;
  • какие действия предпринять для защиты своих прав;
  • сколько это займёт времени;
  • что предпринять на первом этапе спора.

Вас интересует один из перечисленных пунктов? Есть свой вопрос? – Воспользуйтесь бесплатной юридической консультацией – заполните специальную форму, кратко описав ситуацию трудового спора с указанием имени и контактного телефона. Специалист по трудовым спорам Центра Правовой Поддержки свяжется с вами!

Как получить консультацию?

Получить бесплатную консультацию в нашем центре может каждый житель Екатеринбурга и Свердловской области, имеющий вопрос юридического характера. Не важно, частное ли Вы лицо, представитель коммерческой структуры или индивидуальный предприниматель. Пожалуйста, заполните форму обратной связи: кратко опишите свою ситуацию, укажите имя и номер телефона. Мы всегда готовы выслушать вашу проблему и сориентировать в правовом поле меняющегося отечественного законодательства!

Отправьте заявку на бесплатную консультацию прямо сейчас, и мы поможем вам избежать потерь финансовых активов, имущества, времени и нервов!
Задайте свой вопрос сейчас и получите юридическую консультацию БЕСПЛАТНО!

Конфиденциальность информации гарантируется